Responsable de Production Transport de Personnes

Compétences :
* CT1 : Déterminer la production des services
* CT2 : Analyser la production des services afin d’améliorer l’offre de transport dans le respect du cahier des charges

Modalités d'évaluation :
* Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées

Compétences :
* CT3 : Organiser l’activité du service dans le respect de la réglementation et des procédures internes
* CT4: Manager les acteurs du service production

Modalités d'évaluation :
* Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Durant cet entretien technique, la compétence 04 est évaluée par une liste de questions prédéterminées et remise au jury. Cette liste de questions est rattachée au contexte professionnel du dossier technique réalisé par le candidat et fait le lien avec les productions attendues. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées

Compétences :
* CT5 : Renseigner le budget de production dans le respect des objectifs de rentabilité de l’entreprise
* CT6 : Bâtir un tableau de bord de production et en apprécier les résultats

Modalités d'évaluation :
* Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées