Accompagner une mobilité de carrière par le bilan professionnel et de compétences
Certification RS6391
Formacodes 44595 | Technique orientation professionnelle
Formacodes 44595 | Technique orientation professionnelle
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 332t | Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : Être titulaire d’une certification de : * niveau 6 (M1, L3, …) minimum dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management et des RH OU * niveau 5 (BTS, DUT…) et avoir une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management, et/ou les RH (recrutement et insertion) + un entretien d’évaluation et de validation des prérequis.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : Être titulaire d’une certification de : * niveau 6 (M1, L3, …) minimum dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management et des RH OU * niveau 5 (BTS, DUT…) et avoir une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du conseil, de l’accompagnement, du management, et/ou les RH (recrutement et insertion) + un entretien d’évaluation et de validation des prérequis.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| FRH CONSEIL | 79773956200032 |
Capacités attestées :
- Analyser les besoins d’accompagnement d’une mobilité de carrière du bénéficiaire, afin de lui présenter avec professionnalisme, la prestation adaptée à sa demande.
- Conduire l’entretien d’analyse de la demande du bilan professionnel, ou de compétences, afin de construire conjointement, de manière opérationnelle, l’accompagnement adapté au bénéficiaire.
- Mener la phase d’investigation du bilan professionnel, ou de compétences, par le biais de plusieurs entretiens adaptés aux besoins du bénéficiaire, pour le guider dans sa démarche réflexive, tant sur le plan personnel que professionnel, et faire émerger des pistes professionnelles réalistes.
- Mener la phase de restitution et de conclusion du bilan professionnel, ou de compétences, afin de permettre au bénéficiaire de configurer son projet professionnel et de s’approprier son argumentaire, ainsi que les différentes étapes de sa mise en œuvre.
- Accompagner le bénéficiaire dans son suivi à 6 mois post-bilan professionnel, ou de compétences, pour s’assurer qu'il soit bien ancré dans son projet professionnel et dans sa mobilité de carrière.
- Analyser sa pratique du bilan professionnel, ou de compétences, afin d’adapter sa méthode d’accompagnement aux mobilités de carrière et inscrire sa démarche professionnelle dans une dynamique d’amélioration continue.
- Analyser les besoins d’accompagnement d’une mobilité de carrière du bénéficiaire, afin de lui présenter avec professionnalisme, la prestation adaptée à sa demande.
- Conduire l’entretien d’analyse de la demande du bilan professionnel, ou de compétences, afin de construire conjointement, de manière opérationnelle, l’accompagnement adapté au bénéficiaire.
- Mener la phase d’investigation du bilan professionnel, ou de compétences, par le biais de plusieurs entretiens adaptés aux besoins du bénéficiaire, pour le guider dans sa démarche réflexive, tant sur le plan personnel que professionnel, et faire émerger des pistes professionnelles réalistes.
- Mener la phase de restitution et de conclusion du bilan professionnel, ou de compétences, afin de permettre au bénéficiaire de configurer son projet professionnel et de s’approprier son argumentaire, ainsi que les différentes étapes de sa mise en œuvre.
- Accompagner le bénéficiaire dans son suivi à 6 mois post-bilan professionnel, ou de compétences, pour s’assurer qu'il soit bien ancré dans son projet professionnel et dans sa mobilité de carrière.
- Analyser sa pratique du bilan professionnel, ou de compétences, afin d’adapter sa méthode d’accompagnement aux mobilités de carrière et inscrire sa démarche professionnelle dans une dynamique d’amélioration continue.
Objectif contexte :
La certification vise à acquérir des compétences pour améliorer les pratiques des bilans de compétences auprès des publics en mobilité, en transition, en réorientation ou en reconversion professionnelle, de manière rigoureuse, éthique et bienveillante.
Elle s'adresse aux professionnels du bilan de compétences souhaitant améliorer ou renforcer leurs compétences, aux professionnels des RH souhaitant accompagner leurs salariés sur des projets professionnels et aux managers qui réalisent des entretiens professionnels auprès de leurs collaborateurs.
La certification vise à acquérir des compétences pour améliorer les pratiques des bilans de compétences auprès des publics en mobilité, en transition, en réorientation ou en reconversion professionnelle, de manière rigoureuse, éthique et bienveillante.
Elle s'adresse aux professionnels du bilan de compétences souhaitant améliorer ou renforcer leurs compétences, aux professionnels des RH souhaitant accompagner leurs salariés sur des projets professionnels et aux managers qui réalisent des entretiens professionnels auprès de leurs collaborateurs.
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 15 | |||
| 2021 | 12 |