Mobiliser les outils de l'Analyse Transactionnelle dans la conduite d'un accompagnement professionnel
Certification RS5964
Formacodes 15004 | Communication professionnelle
Formacodes 15004 | Communication professionnelle
Codes NSF 320 | Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Professionnel du coaching et professionnel des ressources humaines Pour les coachs professionnels n’ayant pas reçu de formation métier spécifique, une expérience d’un an minimum est requise.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Professionnel du coaching et professionnel des ressources humaines Pour les coachs professionnels n’ayant pas reçu de formation métier spécifique, une expérience d’un an minimum est requise.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| ATORG | 44036374500041 |
Capacités attestées :
* Recueillir les éléments de la structure et de la dynamique de l’organisation à l’aide du modèle fourni par l’Analyse Transactionnelle, afin de déterminer les ressources et les contraintes du système à prendre en compte dans l’accompagnement.
* Identifier les préférences comportementales de l’individu, en utilisant les outils proposés par l’Analyse Transactionnelle, afin d’orienter le travail réflexif sur son cadre de référence et préparer l’expérimentation de comportements adaptés aux situations professionnelles rencontrées.
* Respecter la charte Ethique propre à l’utilisation de l’Analyse transactionnelle dans sa pratique pour conduire l’accompagnement dans les lignes directrices du contrat.
Limiter son intervention au cadre d’un accompagnement professionnel pour rester dans le champ d’intervention des organisations.
* Recueillir les éléments de la structure et de la dynamique de l’organisation à l’aide du modèle fourni par l’Analyse Transactionnelle, afin de déterminer les ressources et les contraintes du système à prendre en compte dans l’accompagnement.
* Identifier les préférences comportementales de l’individu, en utilisant les outils proposés par l’Analyse Transactionnelle, afin d’orienter le travail réflexif sur son cadre de référence et préparer l’expérimentation de comportements adaptés aux situations professionnelles rencontrées.
* Respecter la charte Ethique propre à l’utilisation de l’Analyse transactionnelle dans sa pratique pour conduire l’accompagnement dans les lignes directrices du contrat.
Limiter son intervention au cadre d’un accompagnement professionnel pour rester dans le champ d’intervention des organisations.
Objectif contexte :
L’objectif de la certification vise à valider les compétences nécessaires à mobiliser les outils et techniques proposés par l’Analyse Transactionnelle dans la conduite d’un accompagnement individuel, et permettant de guider l’intervention vers l’atteinte des objectifs de l’accompagnement professionnel (Accompagnement du changement, prise de poste, développement managériale…) en s’appuyant sur les techniques issues des outils de l’AT.
Cette certification transmet des compétences liées à l’utilisation des outils de l’Analyse Transactionnelle dans la démarche d’accompagnement des personnes de type coaching.
L’objectif de la certification vise à valider les compétences nécessaires à mobiliser les outils et techniques proposés par l’Analyse Transactionnelle dans la conduite d’un accompagnement individuel, et permettant de guider l’intervention vers l’atteinte des objectifs de l’accompagnement professionnel (Accompagnement du changement, prise de poste, développement managériale…) en s’appuyant sur les techniques issues des outils de l’AT.
Cette certification transmet des compétences liées à l’utilisation des outils de l’Analyse Transactionnelle dans la démarche d’accompagnement des personnes de type coaching.
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 3 | |||
| 2021 | 1 | |||
| 2020 | 6 |