Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré

Codes NSF 315t | Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Voies d'accès : Formation continue Candidature individuelle VAE

Prérequis : Etre responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle ou être amené à évoluer dans le métier du recrutement

Certificateurs :

Certificateur	SIRET
L'ECOLE DU RECRUTEMENT	80959975600057

Capacités attestées :
Elaborer une stratégie de sourcing cohérente avec la marque employeur pour répondre à un besoin de recrutement exprimé par un métier, en utilisant les canaux de recrutement les plus adaptés, afin de constituer un vivier de candidatures.
Organiser un processus de recrutement performant pour les candidats et le client interne en mobilisant des techniques de communication et de gestion relationnelle, afin de leur proposer à chacun une expérience de recrutement optimale.
Concevoir un dispositif d'évaluation structuré et adapté aux besoins exprimés en élaborant, en collaboration avec le métier, une grille d'analyse lui permettant de comparer les candidatures reçues de manière objective.
Conduire un entretien structuré en s'appuyant sur le dispositif d'évaluation pour s’assurer de la bonne adéquation du profil reçu, afin de sélectionner, avec le métier, la meilleure candidature, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion.
Conclure un projet de recrutement avec le profil retenu en négociant les modalités de son embauche en vue de son intégration, afin de pourvoir le poste ouvert par le métier.

Liens Référentiel :
https://lecoledurecrutement.fr/parcours/

Objectif contexte :
Cette certification s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et qui souhaitent acquérir des compétences complémentaires et opérationnelles en ce domaine : responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle...
Elle vise à améliorer l’efficacité et la productivité à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’évaluation du besoin en compétences au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents : Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels

Statistiques : :

Année	Certifiés	Certifiés VAE	Taux d'insertion global à 6 mois	Taux d'insertion métier à 2 ans
2018	292
2017	131
2019	415
2020	715