Diplôme en développement durable et innovation sociale
Certification RNCP38730
Formacodes 12587 | Management environnemental 12522 | Développement durable
Nomenclature Europe Niveau 7
Formacodes 12587 | Management environnemental 12522 | Développement durable
Nomenclature Europe Niveau 7
Les métiers associés à la certification RNCP38730 : Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics Conseil en organisation et management d'entreprise
Codes NSF 110 | Spécialités pluri-scientifiques 120 | Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
Voies d'accès : Formation initiale Formation continue VAE
Prérequis : L’admission s’effectue après un titre / diplôme de niveau 6.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Formation continue VAE
Prérequis : L’admission s’effectue après un titre / diplôme de niveau 6.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS | 81775918600023 |
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 |
Activités visées :
Amélioration de l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques Mobilisation et production de savoirs hautement spécialisés Réalisation d’un diagnostic stratégique de l’organisation Communication d’un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international Déploiement d’une démarche de Conseil Elaboration d’un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation Pilotage du changement et mesure des performances environnementales et sociales Mobilisation de l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité
Amélioration de l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques Mobilisation et production de savoirs hautement spécialisés Réalisation d’un diagnostic stratégique de l’organisation Communication d’un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international Déploiement d’une démarche de Conseil Elaboration d’un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation Pilotage du changement et mesure des performances environnementales et sociales Mobilisation de l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité
Capacités attestées :
- Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable.
- Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables.
- Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
- Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable
- Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable
- Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré
- Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire.
- Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités
- Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion
- Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable.
- Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques
- Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts
- Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés
- Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
- Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter
- Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques.
- Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées
- Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
- Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux
- Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation
- Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation.
- Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
- Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts.
- Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
- Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration
- Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation
- Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances
- Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable.
- Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables.
- Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
- Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable
- Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable
- Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré
- Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire.
- Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités
- Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion
- Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable.
- Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques
- Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts
- Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés
- Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
- Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter
- Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques.
- Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées
- Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
- Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux
- Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation
- Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation.
- Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
- Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts.
- Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
- Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration
- Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation
- Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances
Secteurs d'activité :
Conseil, Energies, Banque & Finance, SSII, Technologie, Commerce, Énergie, ONG, Fondation & Philanthropie
Conseil, Energies, Banque & Finance, SSII, Technologie, Commerce, Énergie, ONG, Fondation & Philanthropie
Types d'emplois accessibles :
Consultant, Consultant en développement durable, Analyste ESG, Chef de projet développement Analyste extra-financier, Analyste Innovation, Expansion internationale, Coordonnatrice des relations avec les investisseurs.
Consultant, Consultant en développement durable, Analyste ESG, Chef de projet développement Analyste extra-financier, Analyste Innovation, Expansion internationale, Coordonnatrice des relations avec les investisseurs.
Objectif contexte :
Le Diplôme en développement durable et innovation sociale est conçu pour des étudiants aspirant à devenir des acteurs du changement. Il permet de développer les connaissances et compétences d'analyse critique et d'exécution nécessaires à la transformation
Le Diplôme en développement durable et innovation sociale est conçu pour des étudiants aspirant à devenir des acteurs du changement. Il permet de développer les connaissances et compétences d'analyse critique et d'exécution nécessaires à la transformation
Bloc de compétences
RNCP38730BC03 : Réaliser un diagnostic stratégique de l’organisation
Compétences :
Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable
Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un diagnostic de l’organisation comprenant : - Les aspects environnementaux, éthiques et sociaux - L’analyse des menaces, des risques et des opportunités de l’organisation sur son marché. Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un diagnostic de l’organisation comprenant : - Les aspects environnementaux, éthiques et sociaux - L’analyse des menaces, des risques et des opportunités de l’organisation sur son marché. Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC01 : Améliorer l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques
Compétences :
Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : -Des étude de cas -Des exercices pratiques Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : -Des étude de cas -Des exercices pratiques Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC02 : Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Compétences :
Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable. Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire
Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable. Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille - Une analyse du cycle de vie - Des notes de synthèse sur les approches stratégiques. - Des présentations de plans d'affaires (comprenant les états financiers) devant des investisseurs, des régulateurs et des activistes environnementaux / sociaux Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille - Une analyse du cycle de vie - Des notes de synthèse sur les approches stratégiques. - Des présentations de plans d'affaires (comprenant les états financiers) devant des investisseurs, des régulateurs et des activistes environnementaux / sociaux Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC06 : Elaborer un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation
Compétences :
Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation
Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - La stratégie de décarbonisation d'une organisation Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - La stratégie de décarbonisation d'une organisation Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC07 : Piloter le changement et mesurer les performances environnementales et sociales
Compétences :
Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques. Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques. Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Une présentation - Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d’actions correctives - Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d’impact sociale Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Une présentation - Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d’actions correctives - Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d’impact sociale Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC08 : Mobiliser l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité
Compétences :
Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances
Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Un essai final - Une note de synthèse - Un travail d'équipe avec une organisation partenaire - Une note de synthèse expliquant la manière de développer le leadership Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Un essai final - Une note de synthèse - Un travail d'équipe avec une organisation partenaire - Une note de synthèse expliquant la manière de développer le leadership Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC04 : Communiquer un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international
Compétences :
Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques. Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques. Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un plan de communication - Une cartographie des parties prenantes et un plan d'actions. Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un plan de communication - Une cartographie des parties prenantes et un plan d'actions. Production écrite et/ou restitution à l’oral
RNCP38730BC05 : Déployer une démarche de conseil
Compétences :
Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
Modalités d'évaluation :
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project) - Des études de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project) - Des études de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral