Conseiller en formation au tir de riposte
Certification RNCP35038
Formacodes 44517 | Conception action formation 44589 | Conseil formation 44539 | Évaluation formation 42856 | Formation formateur sécurité
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 44517 | Conception action formation 44589 | Conseil formation 44539 | Évaluation formation 42856 | Formation formateur sécurité
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP35038 : Conseil en formation
Codes NSF 344 | Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance 333n | Etudes et projets de cursus de formation et de méthodologies éducatives
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : Les prérequis à la validation des compétences (hors VAE) varient selon l’armée et l’unité d’appartenance : 1. Armée de Terre : 11. Pour le 1er RPIMa (Bayonne) : - être sous-officier supérieur d’active ou de réserve, affecté au régiment ; - être titulaire
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue VAE
Prérequis : Les prérequis à la validation des compétences (hors VAE) varient selon l’armée et l’unité d’appartenance : 1. Armée de Terre : 11. Pour le 1er RPIMa (Bayonne) : - être sous-officier supérieur d’active ou de réserve, affecté au régiment ; - être titulaire
Certificateurs :
Certificateur | SIRET |
---|---|
MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 |
Activités visées :
Les activités dans le champ du conseil à la direction en sécurité sur la formation au tir de riposte sont : A1.
Supervision de la sécurité ; A2.
Veille prospective ; A3.
Conseil : A31.
Aide à la décision ; A32.
Organisation de la gestion d’un évènement fortuit ; A4.
Conduite du changement.
Les activités dans le champ de la supervision de la formation au tir de risposte sont : A1.
Analyse du besoin ; A2.
Conception de dispositifs de développement de compétences ; A3.
Coordination des actions de formation : A31.
Planification ; A32.
Mobilisation des ressources ; A4.
Direction du domaine formatif : A41.
Supervision ; A42.
Évaluation du dispositif ; A43.
Amélioration en continu.
Les activités dans le champ de la gestion des ressources spécifiques à la formation au tir de riposte sont : A1.
Gestion de l’équipe pédagogique : A11.
Maintien en condition ; A12.
Évaluation du personnel ; A2.
Gestion financière ; A3.
Gestion des moyens ; A4.
Communications et relations.
Les activités dans le champ du conseil à la direction en sécurité sur la formation au tir de riposte sont : A1.
Supervision de la sécurité ; A2.
Veille prospective ; A3.
Conseil : A31.
Aide à la décision ; A32.
Organisation de la gestion d’un évènement fortuit ; A4.
Conduite du changement.
Les activités dans le champ de la supervision de la formation au tir de risposte sont : A1.
Analyse du besoin ; A2.
Conception de dispositifs de développement de compétences ; A3.
Coordination des actions de formation : A31.
Planification ; A32.
Mobilisation des ressources ; A4.
Direction du domaine formatif : A41.
Supervision ; A42.
Évaluation du dispositif ; A43.
Amélioration en continu.
Les activités dans le champ de la gestion des ressources spécifiques à la formation au tir de riposte sont : A1.
Gestion de l’équipe pédagogique : A11.
Maintien en condition ; A12.
Évaluation du personnel ; A2.
Gestion financière ; A3.
Gestion des moyens ; A4.
Communications et relations.
Capacités attestées :
Bloc de compétences 1 : Conseiller la Direction en sécurité sur la formation au tir de riposte
- concevoir les mesures de sécurité en contrôlant ensuite leur application ;
- assurer la veille pédagogique, documentaire et technique dans le domaine du tir en mobilisant toutes les sources d’information utiles ;
- conseiller la Direction en proposant des adaptations fondées et idoines pour l’aide à la décision ;
- en cas d’accident, livrer des recommandations à la Direction en apportant son expertise ;
- conduire le changement dans son domaine d’activité en développant les arguments pour lever les résistances. Bloc de compétences 2 : Superviser la formation au tir de riposte
- analyser les besoins en formation en caractérisant les compétences cibles ;
- concevoir un parcours de développement de compétences en organisant des modules de formation pertinents ;
- planifier les formations en les anticipant selon la disponibilité des moyens pédagogiques ;
- organiser la mobilisation des ressources pédagogiques en adaptant le principe de délégation ;
- superviser des actions de formation dans le domaine du tir, en collaboration avec des experts pluridisciplinaires et dans le respect des règlements ;
- évaluer les actions de formation réalisées en confrontant les résultats attendus et ceux obtenus ;
- préconiser des évolutions du dispositif formatif en exploitant les évaluations et les indicateurs. Bloc de compétences 3 : Gérer les ressources spécifiques à la formation au tir de riposte
- superviser l’actualisation des compétences détenues par l’équipe pédagogique en sollicitant, si nécessaire, des formations de remise à niveau ;
- évaluer le personnel de l’équipe pédagogique en appréciant ses résultats et en proposant, si nécessaire, les actions correctives adaptées ;
- piloter rigoureusement le budget affecté en maîtrisant les coûts ;
- assurer la disponibilité des matériels et infrastructures de tir en planifiant et organisant leur entretien régulier ;
- coordonner la communication liée au domaine du tir en élaborant un plan spécifique.
Bloc de compétences 1 : Conseiller la Direction en sécurité sur la formation au tir de riposte
- concevoir les mesures de sécurité en contrôlant ensuite leur application ;
- assurer la veille pédagogique, documentaire et technique dans le domaine du tir en mobilisant toutes les sources d’information utiles ;
- conseiller la Direction en proposant des adaptations fondées et idoines pour l’aide à la décision ;
- en cas d’accident, livrer des recommandations à la Direction en apportant son expertise ;
- conduire le changement dans son domaine d’activité en développant les arguments pour lever les résistances. Bloc de compétences 2 : Superviser la formation au tir de riposte
- analyser les besoins en formation en caractérisant les compétences cibles ;
- concevoir un parcours de développement de compétences en organisant des modules de formation pertinents ;
- planifier les formations en les anticipant selon la disponibilité des moyens pédagogiques ;
- organiser la mobilisation des ressources pédagogiques en adaptant le principe de délégation ;
- superviser des actions de formation dans le domaine du tir, en collaboration avec des experts pluridisciplinaires et dans le respect des règlements ;
- évaluer les actions de formation réalisées en confrontant les résultats attendus et ceux obtenus ;
- préconiser des évolutions du dispositif formatif en exploitant les évaluations et les indicateurs. Bloc de compétences 3 : Gérer les ressources spécifiques à la formation au tir de riposte
- superviser l’actualisation des compétences détenues par l’équipe pédagogique en sollicitant, si nécessaire, des formations de remise à niveau ;
- évaluer le personnel de l’équipe pédagogique en appréciant ses résultats et en proposant, si nécessaire, les actions correctives adaptées ;
- piloter rigoureusement le budget affecté en maîtrisant les coûts ;
- assurer la disponibilité des matériels et infrastructures de tir en planifiant et organisant leur entretien régulier ;
- coordonner la communication liée au domaine du tir en élaborant un plan spécifique.
Secteurs d'activité :
Le « Conseiller formation au tir de riposte » (CFTR) est destiné à exercer : En France : - à la Direction d’organismes dédiés à la formation initiale et/ou au recyclage d’agents de sécurité armés ; - au sein de sociétés de sécurité pour le recyclage des agents dans le domaine du tir de riposte. À l’étranger : - dans des organismes internationaux (ONU, UE) ; - au profit de sociétés proposant, à des nations ou à des organismes privés voire des associations, des formations au profit de militaires, de garde-frontières, de gardiens de réserves animalières ou d’agents de sécurité armés. Les volumes de ces sociétés et entités d’emploi sont fluctuants et en lien direct avec la mission.
Le « Conseiller formation au tir de riposte » (CFTR) est destiné à exercer : En France : - à la Direction d’organismes dédiés à la formation initiale et/ou au recyclage d’agents de sécurité armés ; - au sein de sociétés de sécurité pour le recyclage des agents dans le domaine du tir de riposte. À l’étranger : - dans des organismes internationaux (ONU, UE) ; - au profit de sociétés proposant, à des nations ou à des organismes privés voire des associations, des formations au profit de militaires, de garde-frontières, de gardiens de réserves animalières ou d’agents de sécurité armés. Les volumes de ces sociétés et entités d’emploi sont fluctuants et en lien direct avec la mission.
Types d'emplois accessibles :
Au sein du MINARM, les qualifications de : - « Formateur en Méthode de Tir de Combat du second degré » (MTC2) au 1er RPIMa ; - « Maitre de Tir » dans l’armée de Terre ; - « Instructeur Armement Emploi des armes et Tir de Combat » (IAETC) dans l’armée de l’Air ; conduisent aux fonctions de « Conseiller en formation au tir de combat » : - dans les cellules « Tir » des unités ; - en détachement opérationnel ; - en état-major. Dans le domaine privé, la certification professionnelle offre les perspectives d'emploi suivantes : 1. Dirigeant d’une société de sécurité ou de formation dans le domaine de la sécurité, armée ou non ; 2. Conseiller en formation au tir de riposte au sein : - d’organismes internationaux (ONU, UE) ; - d’organismes certificateurs (Qualianor, SGS) ; - d’entreprises publiques (SNCF, RATP, CEA), semi-publiques (EDF, Orano) voire privées (Disneyland Paris ou autre), dotées d’un service de sécurité/sûreté = agents de sécurité armés et recyclages réguliers ; - de structures dédiées à la formation initiale ou au recyclage d’agents de sécurité armés, à l’étranger (DCI, Corpguard, etc.) ou en France (LPN Group).
Au sein du MINARM, les qualifications de : - « Formateur en Méthode de Tir de Combat du second degré » (MTC2) au 1er RPIMa ; - « Maitre de Tir » dans l’armée de Terre ; - « Instructeur Armement Emploi des armes et Tir de Combat » (IAETC) dans l’armée de l’Air ; conduisent aux fonctions de « Conseiller en formation au tir de combat » : - dans les cellules « Tir » des unités ; - en détachement opérationnel ; - en état-major. Dans le domaine privé, la certification professionnelle offre les perspectives d'emploi suivantes : 1. Dirigeant d’une société de sécurité ou de formation dans le domaine de la sécurité, armée ou non ; 2. Conseiller en formation au tir de riposte au sein : - d’organismes internationaux (ONU, UE) ; - d’organismes certificateurs (Qualianor, SGS) ; - d’entreprises publiques (SNCF, RATP, CEA), semi-publiques (EDF, Orano) voire privées (Disneyland Paris ou autre), dotées d’un service de sécurité/sûreté = agents de sécurité armés et recyclages réguliers ; - de structures dédiées à la formation initiale ou au recyclage d’agents de sécurité armés, à l’étranger (DCI, Corpguard, etc.) ou en France (LPN Group).
Objectif contexte :
La certification professionnelle de "conseiller en formation au tir de riposte" répond à un besoin des Armées de cadres spécialistes et très expérimentés en tir de riposte. En même temps, il existe des offres d'emploi dans la société civile. « Après l’att
La certification professionnelle de "conseiller en formation au tir de riposte" répond à un besoin des Armées de cadres spécialistes et très expérimentés en tir de riposte. En même temps, il existe des offres d'emploi dans la société civile. « Après l’att
Statistiques : :
Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
---|---|---|---|---|
2017 | 46 | 100 | 100 | |
2019 | 26 | 100 | ||
2015 | 25 | 100 | 100 | |
2016 | 58 | 100 | 100 | |
2018 | 45 | 100 | 100 |
Bloc de compétences
RNCP35038BC03 : Gérer les ressources spécifiques à la formation au tir de riposte
Compétences :
- superviser l’actualisation des compétences détenues par l’équipe pédagogique en sollicitant, si nécessaire, des formations de remise à niveau ;
- évaluer le personnel de l’équipe pédagogique en appréciant ses résultats et en proposant, si nécessaire, les actions correctives adaptées ;
- piloter rigoureusement le budget affecté en maîtrisant les coûts ;
- assurer la disponibilité des matériels et infrastructures de tir en planifiant et organisant leur entretien régulier ;
- coordonner la communication liée au domaine du tir en élaborant un plan spécifique.
- superviser l’actualisation des compétences détenues par l’équipe pédagogique en sollicitant, si nécessaire, des formations de remise à niveau ;
- évaluer le personnel de l’équipe pédagogique en appréciant ses résultats et en proposant, si nécessaire, les actions correctives adaptées ;
- piloter rigoureusement le budget affecté en maîtrisant les coûts ;
- assurer la disponibilité des matériels et infrastructures de tir en planifiant et organisant leur entretien régulier ;
- coordonner la communication liée au domaine du tir en élaborant un plan spécifique.
Modalités d'évaluation :
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée.
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée.
RNCP35038BC02 : Superviser la formation au tir de riposte
Compétences :
- analyser les besoins en formation en caractérisant les compétences cibles ;
- concevoir un parcours de développement de compétences en organisant des modules de formation pertinents ;
- planifier les formations en les anticipant selon la disponibilité des moyens pédagogiques ;
- organiser la mobilisation des ressources pédagogiques en adaptant le principe de délégation ;
- superviser des actions de formation dans le domaine du tir, en collaboration avec des experts pluridisciplinaires et dans le respect des règlements ;
- évaluer les actions de formation réalisées en confrontant les résultats attendus et ceux obtenus ;
- préconiser des évolutions du dispositif formatif en exploitant les évaluations et les indicateurs.
- analyser les besoins en formation en caractérisant les compétences cibles ;
- concevoir un parcours de développement de compétences en organisant des modules de formation pertinents ;
- planifier les formations en les anticipant selon la disponibilité des moyens pédagogiques ;
- organiser la mobilisation des ressources pédagogiques en adaptant le principe de délégation ;
- superviser des actions de formation dans le domaine du tir, en collaboration avec des experts pluridisciplinaires et dans le respect des règlements ;
- évaluer les actions de formation réalisées en confrontant les résultats attendus et ceux obtenus ;
- préconiser des évolutions du dispositif formatif en exploitant les évaluations et les indicateurs.
Modalités d'évaluation :
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée. Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de l’envoi du courrier de convocation devant le jury.
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée. Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de l’envoi du courrier de convocation devant le jury.
RNCP35038BC01 : Conseiller la Direction en sécurité sur la formation au tir de riposte
Compétences :
- concevoir les mesures de sécurité en contrôlant ensuite leur application ;
- assurer la veille pédagogique, documentaire et technique dans le domaine du tir en mobilisant toutes les sources d’information utiles ;
- conseiller la Direction en proposant des adaptations fondées et idoines pour l’aide à la décision ;
- en cas d’accident, livrer des recommandations à la Direction en apportant son expertise ;
- conduire le changement dans son domaine d’activité en développant les arguments pour lever les résistances.
- concevoir les mesures de sécurité en contrôlant ensuite leur application ;
- assurer la veille pédagogique, documentaire et technique dans le domaine du tir en mobilisant toutes les sources d’information utiles ;
- conseiller la Direction en proposant des adaptations fondées et idoines pour l’aide à la décision ;
- en cas d’accident, livrer des recommandations à la Direction en apportant son expertise ;
- conduire le changement dans son domaine d’activité en développant les arguments pour lever les résistances.
Modalités d'évaluation :
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée. Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de l’envoi du courrier de convocation devant le jury.
Par la voie formative : - tests écrits ; - mises en situation contextualisées (statiques et dynamiques) ; - restitutions technico-opérationnelles ; - étude(s) de cas. Pour les candidatures par VAE : - livret 2 de présentation de l’expérience ; - associé à un entretien avec le jury ; - complété, selon le cas, par une mise en situation simulée ou reconstituée. Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de l’envoi du courrier de convocation devant le jury.
Partenaires actifs :
Partenaire | SIRET | Habilitation |
---|---|---|
1er Régiment de Parachutistes d’Infanterie de Marine (1er RPIMa) | HABILITATION_ORGA_FORM | |
Centre de Préparation Opérationnelle des Combattants de l'Armée de l'Air (CPOCAA) | HABILITATION_ORGA_FORM | |
École de l’infanterie (EI) | HABILITATION_ORGA_FORM |