Chargé des Ressources Humaines
Certification RNCP34798
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP34798 : Management des ressources humaines Développement des ressources humaines Assistanat en ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année. Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admis
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année. Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admis
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 |
Activités visées :
le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.
Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle.
Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.
Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel.
Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.
le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.
Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle.
Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.
Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel.
Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.
Capacités attestées :
Réaliser une veille juridique et sociale Assurer la gestion administratif du personnel Gérer la paie Piloter les recrutement des collaborateurs Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser les élections des instances représentatives du personnel Accompagner la direction la conduite des négociations sociales Réaliser le reporting RH Établir le bilan social
Réaliser une veille juridique et sociale Assurer la gestion administratif du personnel Gérer la paie Piloter les recrutement des collaborateurs Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser les élections des instances représentatives du personnel Accompagner la direction la conduite des négociations sociales Réaliser le reporting RH Établir le bilan social
Secteurs d'activité :
Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.
Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.
Types d'emplois accessibles :
Chargé des ressources humaines / Assistant RH Chargé de recrutement Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel Chargé du développement RH Chargé de mission RH Chargé de formation / Gestionnaire formation Chargé de gestion des carrières et formation
Chargé des ressources humaines / Assistant RH Chargé de recrutement Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel Chargé du développement RH Chargé de mission RH Chargé de formation / Gestionnaire formation Chargé de gestion des carrières et formation
Objectif contexte :
La certification" Chargé des Ressources Humaines" a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
La certification" Chargé des Ressources Humaines" a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 66 | 5 | 87 | |
| 2017 | 38 | 0 | 82 | 95 |
| 2018 | 53 | 0 | 80 | 87 |
| 2019 | 64 | 0 | 88 |
Bloc de compétences
RNCP34798BC03 : Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation
Compétences :
Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation
Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation
Modalités d'évaluation :
Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise
Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise
RNCP34798BC05 : Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation
Compétences :
Exploiter des outils de collecte des données sociales Élaborer les tableaux de bord RH Analyser les données sociales collectées Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management Élaborer le bilan social
Exploiter des outils de collecte des données sociales Élaborer les tableaux de bord RH Analyser les données sociales collectées Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management Élaborer le bilan social
Modalités d'évaluation :
Etude de cas : Reporting RH et Bilan social
Etude de cas : Reporting RH et Bilan social
RNCP34798BC02 : Elaboration et gestion de la paie d’une organisation
Compétences :
Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Modalités d'évaluation :
Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale
Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale
RNCP34798BC04 : Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines
Compétences :
Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE) Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail
Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE) Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel
Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel
RNCP34798BC01 : Gestion administrative du personnel d’une organisation
Compétences :
Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie
Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie
Modalités d'évaluation :
Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH
Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ASS GESTION ENSEMBLE SCOLAIRE CATHOLIQUE | 43868938200036 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER | 30804972500036 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ASSOCIATION POUR L EFFICACITE COMMERCIAL | 35153000100046 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CENTRE DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL EN TECHNIQUES ET COMPETENCES | 77982539700077 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| CRESFA FORMATION | 80863719300018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| E.O.L | 49139960600046 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| EFFICOM FORMATION | 41344501600020 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICCA - FORMATION | 41266209000015 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| ICCA - FORMATION | 41266209000023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| IGPEPM | 32139333200069 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| IGPEPM | 32139333200077 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INST SUPERIEUR SCIENCES IMMOB URBAINES | 45155302800023 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600096 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| L'INSTITUT IDHE DE PARIS | 79044990400040 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| MAESTRIS | 42380635500099 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| MAESTRIS | 42380635500206 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| MAESTRIS | 42380635500214 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| PAZEL | 78994702500043 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCIENCES-U LILLE | 39955313000044 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCIENCES-U LYON | 35176587000032 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| SCIENCES-U PARIS | 33983438400085 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| UNIVERIA | 38768417800057 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| UNIVERIA | 38768417800065 | HABILITATION_ORGA_FORM |