Chargé de projets handicap, travail et inclusion
Certification RNCP34361
Formacodes 33072 | Intégration salarié 44569 | Conseil insertion professionnelle
Nomenclature Europe Niveau 6
Formacodes 33072 | Intégration salarié 44569 | Conseil insertion professionnelle
Nomenclature Europe Niveau 6
Les métiers associés à la certification RNCP34361 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Codes NSF 332n | Expertise sociale et projets sociaux 315m | Ressources humaines, gestion de l'emploi 332t | Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
Voies d'accès : Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Pré-requis de trois années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'entreprise, du handicap ou de l'insertion. Admission sur dossier présentant un projet professionnel en lien avec l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’em
Certificateurs :
Voies d'accès : Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE
Prérequis : Pré-requis de trois années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'entreprise, du handicap ou de l'insertion. Admission sur dossier présentant un projet professionnel en lien avec l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’em
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| COLLEGE COOPERATIF EN BRETAGNE | 32712493900056 |
Activités visées :
Activités-types 1 : Analyser et évaluer la situation, les attentes et les potentialités des personnes sur la base d’un diagnostic partagé.
Accompagner la construction et la mise en œuvre d’un projet individualisé d’insertion ou d’évolution professionnelle, ou de maintien dans l’emploi.
Activités-types 2 : Mettre en œuvre une offre de services et une expertise auprès des employeurs et agir en intermédiation entre la personne en situation de handicap et l’entreprise.
Activité-type 3 : Élaborer et conduire des actions et des projets innovants en matière d’insertion professionnelle et d’inclusion.
Activités-types 1 : Analyser et évaluer la situation, les attentes et les potentialités des personnes sur la base d’un diagnostic partagé.
Accompagner la construction et la mise en œuvre d’un projet individualisé d’insertion ou d’évolution professionnelle, ou de maintien dans l’emploi.
Activités-types 2 : Mettre en œuvre une offre de services et une expertise auprès des employeurs et agir en intermédiation entre la personne en situation de handicap et l’entreprise.
Activité-type 3 : Élaborer et conduire des actions et des projets innovants en matière d’insertion professionnelle et d’inclusion.
Capacités attestées :
Ce métier demande des compétences en ingénierie, en conduite et en évaluation de projet mais aussi en accompagnement direct des publics et des entreprises et en intermédiation entre les deux. Il demande également des compétences en management d'équipe et en communication professionnelle orale et écrite.
Ce métier demande des compétences en ingénierie, en conduite et en évaluation de projet mais aussi en accompagnement direct des publics et des entreprises et en intermédiation entre les deux. Il demande également des compétences en management d'équipe et en communication professionnelle orale et écrite.
Secteurs d'activité :
- Secteurs adapté et protégé (EA, ESAT) - Secteur de l’insertion et de l’accompagnement (Pôle emploi, organismes de placement spécialisé, Mission locale). - Secteur médico-éducatif (IME, SESSAD) - Entreprises privées (petites et moyennes entreprises) et branches professionnelles. - Secteur institutionnel : collectivités territoriales, organismes parapublics.
- Secteurs adapté et protégé (EA, ESAT) - Secteur de l’insertion et de l’accompagnement (Pôle emploi, organismes de placement spécialisé, Mission locale). - Secteur médico-éducatif (IME, SESSAD) - Entreprises privées (petites et moyennes entreprises) et branches professionnelles. - Secteur institutionnel : collectivités territoriales, organismes parapublics.
Types d'emplois accessibles :
Chargé de projets d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, Conseiller en insertion professionnelle avec spécialisation handicap, Chargé de mission handicap et emploi, Chargé d’emploi accompagné en entreprise, Référent handicap en entreprise, Référent maintien dans l’emploi et reclassement, Coordinateur de programme handicap et insertion professionnelle.
Chargé de projets d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, Conseiller en insertion professionnelle avec spécialisation handicap, Chargé de mission handicap et emploi, Chargé d’emploi accompagné en entreprise, Référent handicap en entreprise, Référent maintien dans l’emploi et reclassement, Coordinateur de programme handicap et insertion professionnelle.
Objectif contexte :
Cette certification répond à des besoins croissants en compétences au regard des évolutions tant culturelles que législatives et réglementaires. La question de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap est en effet
Cette certification répond à des besoins croissants en compétences au regard des évolutions tant culturelles que législatives et réglementaires. La question de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap est en effet
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 12 | 0 | 91 | 64 |
| 2017 | 9 | 2 | 100 | 86 |
Bloc de compétences
RNCP34361BC02 : Mise en œuvre d’une offre de services et d’une expertise auprès des entreprises et intermédiation entre la personne en situation de handicap et l’entreprise.
Compétences :
Déployer des actions de prospection auprès des employeurs du territoire pour étoffer l’offre d’emplois en établissant un lien régulier avec eux, en leur proposant des méthodes et des outils d’identification des compétences des personnes en situation de handicap et en leur apportant un appui technique en matière de recrutement. Connaître les représentations sociales du handicap et leurs incidences en termes d’exclusion, de discrimination, de stigmatisation afin de mettre en œuvre des stratégies de lutte contre les stéréotypes et les préjugés et de valorisation des personnes en proposant des actions d’information, de sensibilisation, de formation. Développer une bonne connaissance de la situation de l’entreprise pour lui proposer des solutions pertinentes et un accompagnement sur mesure en identifiant les freins à lever et les leviers à mobiliser. Analyser une situation de travail individuelle en vue de prévenir les difficultés éventuelles d’intégration en mettant en place un appui auprès de l‘employeur pour sensibiliser et former les équipes de travail, adapter le poste et l’environnement de travail, formuler des recommandations. Établir un lien de confiance et de collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise (l’employeur, l’équipe, le supérieur immédiat) pour accompagner dans la durée la personne en situation de handicap dans l’emploi en milieu ordinaire de travail en se positionnant comme intermédiaire et comme médiateur. Analyser sa pratique professionnelle.
Déployer des actions de prospection auprès des employeurs du territoire pour étoffer l’offre d’emplois en établissant un lien régulier avec eux, en leur proposant des méthodes et des outils d’identification des compétences des personnes en situation de handicap et en leur apportant un appui technique en matière de recrutement. Connaître les représentations sociales du handicap et leurs incidences en termes d’exclusion, de discrimination, de stigmatisation afin de mettre en œuvre des stratégies de lutte contre les stéréotypes et les préjugés et de valorisation des personnes en proposant des actions d’information, de sensibilisation, de formation. Développer une bonne connaissance de la situation de l’entreprise pour lui proposer des solutions pertinentes et un accompagnement sur mesure en identifiant les freins à lever et les leviers à mobiliser. Analyser une situation de travail individuelle en vue de prévenir les difficultés éventuelles d’intégration en mettant en place un appui auprès de l‘employeur pour sensibiliser et former les équipes de travail, adapter le poste et l’environnement de travail, formuler des recommandations. Établir un lien de confiance et de collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise (l’employeur, l’équipe, le supérieur immédiat) pour accompagner dans la durée la personne en situation de handicap dans l’emploi en milieu ordinaire de travail en se positionnant comme intermédiaire et comme médiateur. Analyser sa pratique professionnelle.
Modalités d'évaluation :
Dossier professionnel de 30 pages présentant une synthèse et une analyse critique de pratique professionnelle sous forme de vignettes de cas problématisées, avec soutenance orale.
Dossier professionnel de 30 pages présentant une synthèse et une analyse critique de pratique professionnelle sous forme de vignettes de cas problématisées, avec soutenance orale.
RNCP34361BC03 : Élaboration et conduite d’actions et de projets innovants en matière d’insertion professionnelle et d’inclusion
Compétences :
Savoir traduire dans sa pratique professionnelle des concepts-clés (reconnaissance, diversité, aller vers, développement du pouvoir d’agir, etc.), pour mettre en place des démarches inclusives, en étant force de propositions et de projets. Élaborer des diagnostics problématisés des enjeux et des situations pour mettre en place des actions et projets innovants en analysant les paramètres de l’environnement dans lequel le professionnel agit (spécificité du public et freins qu’il peut rencontrer, contexte économique local, cadre institutionnel, opportunités liées au marché de l’emploi et aux territoires) Concevoir et conduire des actions et projets innovants pour répondre à une problématique de territoire, de structure ou des publics en mobilisant différentes parties prenantes internes et externes. Maîtriser la méthodologie d’élaboration, de conduite et d’évaluation de projets ainsi que les dispositifs et outils mobilisables pour piloter des projets de structure ou de territoire. Diffuser et valoriser ses actions et ses résultats pour essaimer les démarches inclusives en combinant communication professionnelle orale et écrite.
Savoir traduire dans sa pratique professionnelle des concepts-clés (reconnaissance, diversité, aller vers, développement du pouvoir d’agir, etc.), pour mettre en place des démarches inclusives, en étant force de propositions et de projets. Élaborer des diagnostics problématisés des enjeux et des situations pour mettre en place des actions et projets innovants en analysant les paramètres de l’environnement dans lequel le professionnel agit (spécificité du public et freins qu’il peut rencontrer, contexte économique local, cadre institutionnel, opportunités liées au marché de l’emploi et aux territoires) Concevoir et conduire des actions et projets innovants pour répondre à une problématique de territoire, de structure ou des publics en mobilisant différentes parties prenantes internes et externes. Maîtriser la méthodologie d’élaboration, de conduite et d’évaluation de projets ainsi que les dispositifs et outils mobilisables pour piloter des projets de structure ou de territoire. Diffuser et valoriser ses actions et ses résultats pour essaimer les démarches inclusives en combinant communication professionnelle orale et écrite.
Modalités d'évaluation :
Dossier professionnel de 20 pages présentant une démarche-projet.
Dossier professionnel de 20 pages présentant une démarche-projet.
RNCP34361BC01 : Production d’un diagnostic partagé et accompagnement d’un projet individualisé d’insertion professionnelle.
Compétences :
Accueillir la personne, analyser sa demande, ses compétences, ses représentations et ses aspirations et poser les bases d’un diagnostic partagé à travers des entretiens pour lui permettre d’élaborer un projet personnalisé d’insertion ou d’évolution professionnelle, ou de maintien dans l’emploi. Informer la personne sur les ressources en matière de formation et d’insertion professionnelles pour lui permettre de préciser son projet, en adaptant les informations au public. Orienter la personne dans ses démarches pour l’aider à se repérer et à prendre des décisions parmi l’ensemble des possibilités correspondant à sa situation, en mobilisant la connaissance des dispositifs et des acteurs. Elaborer un plan d’actions avec la personne et la conseiller dans ses démarches de formation ou de recherche d’emploi ou sa visée d’évolution professionnelle ou de maintien dans l’emploi, en favorisant le développement de son pouvoir d’agir. Maîtriser des connaissances et des données scientifiques sur les définitions et les classifications des handicaps et les spécificités des différents types de handicap pour mettre en place des démarches adaptées. Connaître les acteurs du handicap, les institutions et réseaux spécialisés, maîtriser leurs spécificités et leurs compétences pour accompagner au mieux la personne.
Accueillir la personne, analyser sa demande, ses compétences, ses représentations et ses aspirations et poser les bases d’un diagnostic partagé à travers des entretiens pour lui permettre d’élaborer un projet personnalisé d’insertion ou d’évolution professionnelle, ou de maintien dans l’emploi. Informer la personne sur les ressources en matière de formation et d’insertion professionnelles pour lui permettre de préciser son projet, en adaptant les informations au public. Orienter la personne dans ses démarches pour l’aider à se repérer et à prendre des décisions parmi l’ensemble des possibilités correspondant à sa situation, en mobilisant la connaissance des dispositifs et des acteurs. Elaborer un plan d’actions avec la personne et la conseiller dans ses démarches de formation ou de recherche d’emploi ou sa visée d’évolution professionnelle ou de maintien dans l’emploi, en favorisant le développement de son pouvoir d’agir. Maîtriser des connaissances et des données scientifiques sur les définitions et les classifications des handicaps et les spécificités des différents types de handicap pour mettre en place des démarches adaptées. Connaître les acteurs du handicap, les institutions et réseaux spécialisés, maîtriser leurs spécificités et leurs compétences pour accompagner au mieux la personne.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle de diagnostic partagé. Dossier professionnel de 15 pages sur l'accompagnement. Entretien avec le jury.
Mise en situation professionnelle de diagnostic partagé. Dossier professionnel de 15 pages sur l'accompagnement. Entretien avec le jury.
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| ASKORIA | 79296161700018 | HABILITATION_ORGA_FORM |
| OCELLIA | 30293883200045 | HABILITATION_ORGA_FORM |