Responsable rémunération globale et avantages sociaux
Certification RNCP34307
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 7
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 7
Les métiers associés à la certification RNCP34307 : Développement des ressources humaines Conseil en organisation et management d'entreprise Management des ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation Candidature individuelle VAE
Prérequis : L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources h
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation Candidature individuelle VAE
Prérequis : L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources h
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE | 32006002300050 |
Activités visées :
- Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Conception et adaptation d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
- Pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Conception et adaptation d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
- Pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
Capacités attestées :
Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
Secteurs d'activité :
Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d’études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations. Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale. Le secteur d’activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)
Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d’études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations. Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale. Le secteur d’activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)
Types d'emplois accessibles :
- Responsable rémunération globale et avantage sociaux, - Directeur ou responsable compensation and benefits, - Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d’un cabinet, Directeur du développement RH, - Directeur des Ressources Humaines – DRH, - Dirigeant entreprise et RH et GPEC, - Directeur Projets RH, - Responsable de la gestion des Ressources Humaines, - Responsable Expatriation, - Responsable des Ressources Humaines - RRH, - Cadre administratif et de gestion RH, - Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, - Talent Acquisition, - Consultant C&B, - Consultant-e en recrutement et RH
- Responsable rémunération globale et avantage sociaux, - Directeur ou responsable compensation and benefits, - Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d’un cabinet, Directeur du développement RH, - Directeur des Ressources Humaines – DRH, - Dirigeant entreprise et RH et GPEC, - Directeur Projets RH, - Responsable de la gestion des Ressources Humaines, - Responsable Expatriation, - Responsable des Ressources Humaines - RRH, - Cadre administratif et de gestion RH, - Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, - Talent Acquisition, - Consultant C&B, - Consultant-e en recrutement et RH
Objectif contexte :
La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français. Véritable enjeu stratégique de l’en
La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français. Véritable enjeu stratégique de l’en
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 5 | 0 | 100 | 80 |
| 2014 | 7 | 0 | 100 | 100 |
| 2018 | 10 | 0 | 100 | 90 |
Bloc de compétences
RNCP34307BC03 : Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.
Compétences :
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
Modalités d'évaluation :
Mode : Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. Modalités de Certification Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.» est délivrée.
Mode : Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. Modalités de Certification Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.» est délivrée.
RNCP34307BC02 : Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
Compétences :
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.
Modalités d'évaluation :
Mode : Etude de cas sur la conception d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.» est délivrée.
Mode : Etude de cas sur la conception d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.» est délivrée.
RNCP34307BC01 : Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Compétences :
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.
Modalités d'évaluation :
Mode : Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d’une entreprise avec les avantages sociaux Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise » est délivrée.
Mode : Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d’une entreprise avec les avantages sociaux Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise » est délivrée.