Technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations
Certification RNCP2880
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 5
Formacodes 33054 | Ressources humaines
Nomenclature Europe Niveau 5
Les métiers associés à la certification RNCP2880 : Assistanat en ressources humaines
Codes NSF 315 | Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Voies d'accès : Formation initiale Formation continue VAE
Prérequis : A compléter (Reprise)
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale Formation continue VAE
Prérequis : A compléter (Reprise)
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 |
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 |
Activités visées :
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, le recrutement, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales… Le technicien supérieur paye travaille sous la direction du chef comptable ou du responsable R.H..
Il organise les documents et les déclarations du service paye : bulletins de paye, contrats de travail, cotisations et les tient à jour.
Il informe les salariés sur leurs avantages sociaux.
Il saisit les données concernant la gestion administrative des salariés (mouvements, charges sociales, congés payés)… Il entretient des relations avec les partenaires extérieurs (organismes sociaux et administration fiscale).
Il exploite les informations pour les présenter sous la forme de documents de synthèse (tableaux, graphiques).
Le technicien supérieur en ressources humaines assiste le responsable du personnel.
Il assure le suivi des dossiers d’absence, de congés et de retraite.
Au niveau du recrutement, il participe aussi à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
Il évalue à l’aide de statistiques les besoins en personnel.
Il établit des définitions de postes et présélectionne les candidats.
Il peut également mettre en place des actions de formation.
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, le recrutement, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales… Le technicien supérieur paye travaille sous la direction du chef comptable ou du responsable R.H..
Il organise les documents et les déclarations du service paye : bulletins de paye, contrats de travail, cotisations et les tient à jour.
Il informe les salariés sur leurs avantages sociaux.
Il saisit les données concernant la gestion administrative des salariés (mouvements, charges sociales, congés payés)… Il entretient des relations avec les partenaires extérieurs (organismes sociaux et administration fiscale).
Il exploite les informations pour les présenter sous la forme de documents de synthèse (tableaux, graphiques).
Le technicien supérieur en ressources humaines assiste le responsable du personnel.
Il assure le suivi des dossiers d’absence, de congés et de retraite.
Au niveau du recrutement, il participe aussi à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
Il évalue à l’aide de statistiques les besoins en personnel.
Il établit des définitions de postes et présélectionne les candidats.
Il peut également mettre en place des actions de formation.
Capacités attestées :
Maîtriser les chiffres de l’entreprise Etre rigoureux et méthodique dans le recueil et l’exploitation des données Communiquer avec aisance Faire preuve d’initiative Faire preuve de discrétion
Maîtriser les chiffres de l’entreprise Etre rigoureux et méthodique dans le recueil et l’exploitation des données Communiquer avec aisance Faire preuve d’initiative Faire preuve de discrétion
Secteurs d'activité :
Ce professionnel travaille généralement dans les services ressources humaines ou comptabilité des entreprises ou des administrations et également dans une agence d’intérim.
Ce professionnel travaille généralement dans les services ressources humaines ou comptabilité des entreprises ou des administrations et également dans une agence d’intérim.
Types d'emplois accessibles :
Il peut exercer la fonction de technicien supérieur de la paie ou de la formation, d’adjoint au chef comptable, de chargé de recrutement…
Il peut exercer la fonction de technicien supérieur de la paie ou de la formation, d’adjoint au chef comptable, de chargé de recrutement…
Objectif contexte :
A compléter (Reprise)
A compléter (Reprise)